5月23日-25日，由省委组织部干部三处副处长应方彩、省委教育工委干部处副调研员王永芬等组成的省委组织部调研检查组一行六人来我校调研指导学校深化人事制度改革，尤其是选人用人以及贯彻落实全省高校选人用人座谈会精神等方面的工作。学校党政领导班子成员、学校纪委、党委组织部和党委办公室负责人参加了调研汇报会。学校党委书记俞步松在调研汇报会上作了工作汇报。

会上，俞步松书记从四个方面向调研检查组作了工作汇报。一是介绍了学校的总体办学情况，重点介绍了办学理念、办学特色、办学成效等，以及学校“两支队伍”（干部队伍和教师队伍）的建设情况。二是从健全制度体系，注重程序大于职权；建立一套机制，严格规范选人程序；树立一种理念，坚持正确用人导向；探索一种模式，实施校企融合培养四个方面汇报学校贯彻落实干部选拔任用工作政策法规，深化干部人事制度改革的情况。三是从班子重视，抓落实；加强学习，树理念；广泛宣传，增透明三个方面汇报了学校贯彻落实省高校选人用人座谈会精神，努力提高组工工作满意度的情况。四是从查找问题、分析原因、研究对策、确定目标四方面汇报了学校下一步努力改进提高选人用人满意度的措施。以融入中心，抓党建；强化培养，抓队伍；完善机制，抓考核；惠及全员，抓和谐为具体抓手，进一步提高学校选人用人工作的公信度和满意度。

俞书记在汇报中强调，如何规范干部选人用人行为，强化认可度，注重满意度，提高公信度，不仅关系到高职院校党委的号召力、凝聚力，也关系到学校的和谐校园建设和科学、可持续发展。学校正是本着以“认可度”促“公信度”、以“满意度”强“公信度”的原则，让程序说话，让实效说话，在培养上下功夫，在选人上重民意、在用人上把方向，建章立制、规范流程、坚持导向，探索实施校企融合的干部培养机制，有效地提高了选人用人质量，使我们的干部队伍充满活力。

应方彩副处长代表调研检查组对我校深化人事制度改革，尤其是选人用人工作予以充分肯定。认为学校党委高度重视、创新改革理念、学习宣传到位、渠道形式多样；班子坚持标准导向、建立健全制度、规范选用程序、细化操作流程；同时坚持育管同步；注重干部培养、注重考核评价；实施校企融合；人事档案、各类台账齐全、规范、整洁。希望通过这次调研检查，进一步深化学校人事制度改革，提升学校选人用人满意度。