为了加强对我校中青年教师的培养，提高其业务水平和科研能力，使其尽快脱颖而出，特制定本办法。

一、选派范围和条件

凡1956年（含）以后出生的，具有副教授以上职称的教师及教学、科研较突出的讲师，且符合以下相关条件：

1、爱岗敬业，有优良的师德和学术品德，有强烈的事业心，愿为我校发展作贡献；

2、任现职来，能积极履行本岗位职责要求，无教学事故，教学效果好；

二、访问期限

半年或一年

三、选派程序

1、由所在部门领导集体讨论推荐并领取《访问学者申请登记表》；

2、出具接收单位的书面意见；

3、经人事处审核后报院领导批准。

三、经费与待遇

1、按规定完成高访任务的，所需培养经费由学校承担。

2、每学期报销1次往返路费，标准按国家有关规定执行。

3、享受待遇：工资和福利全额发放；奖金按4---8节/周工作量计发（在杭州高访按周课时4节发放，在外地高访按周课时8节发放）。此项待遇只限于《97年12月职代会通过的校内津贴制度执行期内》

4、凡没有按计划完成高访任务的，不能全额享受学校提供的培养经费，不享受每周4-8节课的课时补贴。

四、管理与考核

1、管理：教师外出高访前，本人应有明确的研究方向和一定的任务。期间，应自觉遵守所在学校的各项规章制度，刻苦钻研，努力完成高访任务，并经常与学校保持联系。高访结束后应及时返校，向人事处、所在部门递交书面总结及有关材料。

2、考核：高访人员在高访期间按同等级在聘人员要求进行考核。

本办法自下发之日起实行，由人事处负责解释。

2002年4月16日